| 问题 | 派遣制劳动合同是谁签订的？ |
| 释义 | 劳务派遣的主旨是解释派遣制劳动合同的签订责任，并介绍了劳务派遣的具体流程，包括业务咨询、分析考察、提出派遣方案、洽谈方案、人员招聘和单位面试，最终签订《劳务派遣协议书》并实施。劳务派遣的特点是劳动力的雇用和使用相分离，派遣人员享受与用人单位正式员工相同的待遇和社会保险。 法律分析 一、派遣制劳动合同是谁签订的? 劳动派遣是由派遣单位与用人单位签订协议，将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。在劳务派遣中，劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间。劳务派遣的最显著特征就是劳动力的雇用和使用相分离。对于事业单位来说用得比较多，一般事业单位没有编制时候但又需要用人时候就会用派遣人员，而派遣人员是属于劳务派遣公司的人力资源，暂时还不属于用人单位员工，等到用人单位有编制后可以转为用人单位员工。但是所享受的待遇和社会保险与用人单位的正式员工都是一样的。 二、劳动派遣的具体流程 1、业务咨询：初步了解双方意向，确认合法资质，交换公司基本情况并加以说明; 用工单位提出要求：用工单位根据自身情况提出用工需求及标准; 2、分析考察：依据用工单位提出的要求，对实际工作环境、岗位进行了解，确定劳务人员招聘方法; 3、提出派遣方案：根据不同用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案; 4、洽谈方案：双方研究、协商劳务派遣方案内容，并在合法用工的前提下修改、完善派遣方案; 比如人员招聘： (1)根据客户的需求，分析岗位应符合的条件，应具备的素质，个性特征、行为风格、专业技能、履历要求等。 (2)通过各种媒体广告、招聘广告发布招聘信息。 (3)需要到外地引进的劳动力资源由本中心与客户协商招聘事宜。 (4)根据用人单位的情况，可以在各职高及大中专院校举办校园招聘会。 (5)根据需要对招聘人员进行职业能力测评，以满足用人单位对人员素质测评。 (6)在用人单位需要时提供经过面试、测评的候选人。 比如单位面试： 由劳务派遣组织进行人员的初步面试，再组织人员统一由用工单位面试、录用。从而减少用工单位因员工招聘、管理非长期雇员队伍上的时间与精力。 5、签订《劳务派遣协议书》：明确双方权利、义务，分清法律责任; 6、实施：严格执行《劳务派遣协议书》之各项约定。 结语 劳务派遣是派遣单位与用人单位签订协议，将劳动者派遣到用人单位提供劳动。在劳务派遣中，劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间，但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间。劳务派遣的流程包括业务咨询、分析考察、提出派遣方案、洽谈方案、签订协议和实施等步骤。劳务派遣为事业单位提供了灵活的用工方式，派遣人员享受与用人单位正式员工相同的待遇和社会保险。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。 建立劳动关系应当订立劳动合同。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十三章 附 则 第一百零六条 省、自治区、直辖市人民政府根据本法和本地区的实际情况，规定劳动合同制度的实施步骤，报国务院备案。 |
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