| 问题 | 请问一下，老师没有征得学生的同意就翻看学生手机算侵犯个人隐私权吗？ |
| 释义 | 单位翻查手机的行为是侵犯隐私权的。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。如果员工的隐私权被侵害的，可以依法起诉或者通过协商等方式维权。法律依据：《民法典》第一千零三十二条自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。第一千零三十三条除法律另有规定或者权利人明确同意外，任何组织或者个人不得实施下列行为：（一）以电话、短信、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰他人的私人生活安宁；（二）进入、拍摄、窥视他人的住宅、宾馆房间等私密空间；（三）拍摄、窥视、窃听、公开他人的私密活动；（四）拍摄、窥视他人身体的私密部位；（五）处理他人的私密信息；（六）以其他方式侵害他人的隐私权。 被他人翻看手机是否侵犯隐私权 侵害隐私权的行为有以电话、短信、即时通讯工具、电子邮件、传单等方式侵扰他人的私人生活安宁；进入、拍摄、窥视他人的住宅、宾馆房间等私密空间；拍摄、窥视、窃听、公开他人的私密活动；隐私权是个人自由、个人信息不受他人干预、破坏或支配的权利。法律依据：《民法典》第一千零三十二条自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。 学校侵犯学生隐私权 泄露和买卖学生个人信息要负法律责任。公安、网信、电信等有关部门可以按照职责分工，责令违法行为人改正，给予警告，没收违法所得，并对其处以罚款；情节严重的，可以对其采取责令停业整顿、关闭网站等处罚措施。法律依据：《中华人民共和国未成年人保护法》第七十二条信息处理者通过网络处理未成年人个人信息的，应当遵循合法、正当和必要的原则。第一百二十七条信息处理者违反本法第七十二条规定，或者网络产品和服务提供者违反本法第七十三条、第七十四条、第七十五条、第七十六条、第七十七条、第八十条规定的，由公安、网信、电信、新闻出版、广播电视、文化和旅游等有关部门按照职责分工责令改正，给予警告，没收违法所得，违法所得一百万元以上的，并处违法所得一倍以上十倍以下罚款，没有违法所得或者违法所得不足一百万元的，并处十万元以上一百万元以下罚款，对直接负责的主管人员和其他责任人员处一万元以上十万元以下罚款；拒不改正或者情节严重的，并可以责令暂停相关业务、停业整顿、关闭网站、吊销营业执照或者吊销相关许可证。 学校是否强迫学生使用手机侵犯隐私？ 法律分析：老师强迫学生收手机违法。对于学校的规定，首先学校规定的只是不能带手机，并没有赋予老师没收学生财物的权利，老师可以批评教育，但没有依据这样做。根据相关规定，学校及其他教育机构行使下列权利：1、按照章程自主管理；2、组织实施教育教学活动；3、招收学生或者其他受教育者；4、对受教育者进行学籍管理，实施奖励或者处分；5、对受教育者颁发相应的学业证书；6、聘任教师及其他职工，实施奖励或者处分；7、管理、使用本单位的设施和经费；8、拒绝任何组织和个人对教育教学活动的非法干涉；9、法律、法规规定的其他权利。法律依据：《中华人民共和国教育法》第二十九条 学校及其他教育机构行使下列权利：（一）按照章程自主管理；（二）组织实施教育教学活动；（三）招收学生或者其他受教育者；（四）对受教育者进行学籍管理，实施奖励或者处分；（五）对受教育者颁发相应的学业证书；（六）聘任教师及其他职工，实施奖励或者处分；（七）管理、使用本单位的设施和经费；（八）拒绝任何组织和个人对教育教学活动的非法干涉；（九）法律、法规规定的其他权利。 老师强制性看学生的手机聊天记录以及手机相册。是否属于侵犯他人隐私权? 侵犯隐私权的法律规定为：任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。侵犯他人隐私权，造成严重的后果，依法承担民事责任或者刑事责任。法律依据：《宪法》第三十八条中华人民共和国公民的人格尊严不受侵犯。禁止用任何方法对公民进行侮辱、诽谤和诬告陷害。《中华人民共和国民法典》第一千零三十二条自然人享有隐私权。任何组织或者个人不得以刺探、侵扰、泄露、公开等方式侵害他人的隐私权。隐私是自然人的私人生活安宁和不愿为他人知晓的私密空间、私密活动、私密信息。 老师布置的期末作业，需要调研学生身边人员的基本信息，包括公司名称，地址这是属于侵犯学生个人隐私权吗？ 教师在编制内的，被拖欠工资可以直接向上一级机关举报，也可以直接向人民法院起诉；属于编制外的，可以先和用人单位协商，协商不成的向调解组织申请调解，也可以通过向人民法院请求支付令，向劳动行政部门举报，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁等手段维权。法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 该内容由 苑学宁律师 和 律说律答 共创回答 |
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