| 问题 | 工伤认定流程有什么? |
| 释义 | 工伤认定流程及赔偿流程：工伤认定包括劳动能力鉴定和赔偿，需要提交相关材料，耗时约一年。赔偿包括医疗费、伤残补助金等，根据不同伤残等级而异。临时工工伤不能按工伤保险赔偿，可按人身损害赔偿。赔偿流程包括工伤认定申请、劳动能力鉴定申请，获得不同补偿。如无劳动关系证据，可先进行劳动仲裁确认，再申请工伤认定。 法律分析 一、工伤认定流程有什么? 按照工伤赔偿的法定程序： (一)工伤认定：从单位或个人申请之日算起，劳动部门15日内审核材料，60日内作出工伤认定，20日内送达，按规定期限的上线计算是95天。 (二)劳动能力鉴定：经过治疗伤情稳定后才能做鉴定，一般要在6个月左右，60日内作出鉴定结论，共需240天。 (三)工伤赔偿：劳动部门审核要一个月左右。 这样算起来，从单位或个人申请之日算起，一年左右的时间拿到工伤赔偿。但是，如果在哪个程序上发生争议，就难说了。发生争议就可能要走诉讼程序，经过一审、二审，甚至一审、二审不止走一次。一个工伤案子耗时几年的都有，二、三年的、六、七年的，十余年的也有。 临时工在工地上突发急病死亡是工伤，临时工与公司之间只是雇佣关系，并不构成劳动关系，因此临时工工作期间出现工伤的，不能按照工伤保险进行赔偿，可以按照人身损害进行赔偿，单位需要支付员工受伤期间的医疗费，误工费，护理费。 二、赔偿工伤的流程有什么? 1、向人力资源和社会保障部门申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等; 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请; 3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 4、如果没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。 不构成伤残等级的工伤，可以获得停工留薪的待遇，认定工伤获取赔偿，需要向人力资源和社会保障部门进行申请，先确认工伤等级才行，工伤的标准一共有十个，分别是1~10级，若劳动者鉴定为伤残的，可以索要一次性伤残补助金，伤残就业金。 结语 工伤认定流程包括工伤认定、劳动能力鉴定和工伤赔偿。从单位或个人申请之日算起，大约需要一年时间才能获得工伤赔偿。然而，若发生争议，则可能需要经历诉讼程序，耗时更长。对于临时工，工地上突发急病死亡算作工伤，但不能按照工伤保险进行赔偿，而是按照人身损害进行赔偿。赔偿工伤的流程包括申请工伤认定、劳动能力鉴定，根据伤残等级获得相应补偿。若无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动关系后再申请工伤认定。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第十条 用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。 用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。 对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第七条 用人单位必须依法参加工伤保险。 国务院和县级以上地方人民政府劳动保障行政部门应当加强对工伤保险的监督管理，确保劳动者依法享受工伤保险待遇。 |
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