| 问题 | 工伤认定结论程序是什么？ |
| 释义 | 领取工伤认定结论直接去领取就可以，没有程序规定。劳动者领取工伤认定书非本人是不可以领取的，除非领取的人有劳动者本人的委托书才可以领取。 一、解除劳动合同后失业金如何领取 解除劳动合同后失业金的领取方法如下： 1、失业人员持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，在单位终止合同的60天以内，到指定的公共就业服务机构办理失业登记； 2、失业人员凭失业登记证明和个人身份证明，到社会保险经办机构办理领取失业保险金的手续； 3、在规定期限内领取失业保险金，失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。 失业保险金领取条件： 1、劳动者按规定参加了失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年及其以上的； 2、劳动者非本人意愿中断就业的，具体包括： （1）终止劳动合同或被用人单位解除劳动合同； （2）被用人单位开除、除名和辞退； （3）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者通知用人单位解除劳动合同的； （4）用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件，劳动者通知用人单位解除劳动合同的； 3、劳动者已办理失业登记和求职登记的。 二、辞职后可以领失业保险吗 我国相关的法律规定，对于自己主动进行辞职，是不可以领取失业保险金的。但是如果是和单位协商了能不能出具解除劳动合同的证明时，不要把原因全都归于个人，这对于单位不会有太大的损失，就可以去领取失业保险金了。如果不是因为本人意愿中断就业的，就是失业人员并不想中断就业，这种情况可以领取失业金。 三、工伤认定还没有下来可以去上班吗 在工伤没有鉴定期间厂里要求去上班，如果医疗期还没有结束的，你可以要求休假的，如果医疗期已经结束的，应去上班的，对以后赔偿没有太大影响的，最多影响医疗期的工资而已。员工工伤认定书下达之后，员工就可以享受工伤待遇，如果在医疗期结束之后，员工是可以选择辞职的，并不影响员工领取相应工伤待遇。 【本文关联的相关法律依据】 《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤， (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的; (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的， (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的 (四)患职业病的; (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的: (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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