| 问题 | 承揽合同中定作人要求不合理的，应如何处理？ |
| 释义 | 答：如果定作人提供的或者技术要求不合理，承揽人的技艺再精湛，技术水平再高，按图索骥，承揽人的工作成果也难以达到合同约定的标准，因为承揽工作依照的图纸或者技术要求本身就不合理。鉴于承揽人对其完成的工作成果有瑕疵担保的义务，为了其自身利益和保证合同目的的实现，发现定作人提供的图纸或者技术要求不合理的，承揽人应当及时通知定作人。定作人在接到承揽人的通知后，从合同目的和承揽人的利益出发，应当及时答复承揽人，更改图纸或者不合理的技术要求，以使合同继续履行。但也会发生定作人怠于答复或者答复拒绝更改等情形，在此情况下，承揽人的一般合理做法是停止工作，中止合同的履行，这样会给承揽人造成一定的损失，这种损失应当由定作人赔偿。 一、承揽人如何履行保密义务 根据《民法典》第785条规定：“承揽人应当按照定作人的要求保守秘密，未经定作人许可，不得留存复制品或者技术资料。” 因此承揽人有保守秘密的义务。承揽人为完成定作人交付的工作，常常需要定作人提供有关的图纸、技术资料等，定作人要求承揽人完成的工作成果，通常在市场是难以购买到的，承揽合同的标的具有特殊性，这种工作成果对定作人来说往往具有特殊的作用，或具有商业价值，是即将投放市场的新产品；或具有科研价值，是科学技术研究成果；等等。 这些工作成果，既可能涉及到有关商业利益、商业秘密等；也可能会涉及到工业产权的内容，对此，为了维护其自身权益，定作人常常会要求承揽人保守秘密，而承揽人应当严格履行保密义务，不得泄露定作人要求保密的内容，未经定作人许可，不得留存复制品或者技术资料。 二、承揽合同与雇佣合同的区别 1、雇佣合同以直接提供劳务为目的，合同的标的是提供劳务，雇员只要提供了劳务就有权获得报酬。承揽合同则是以完成工作成果为目的，提供劳务仅仅是完成工作成果的手段。 2、雇佣合同中雇员与雇主具有一定的人身依附性，即雇员在一定程度上要服从雇主的监管和安排，具有隶属性。而承揽合同中承揽人在完成工作中具有独立性，如何完成工作，由承揽人自己决定，不受定作人的监控，承揽人主要是依靠自己的技术力量和能力来完成工作，双方之间不存在支配与服从关系。 3、雇佣合同履行中所发生的危险、意外事故或损失，一般是由接受劳务的雇主承担。承揽合同履行中所产生风险则由完成工作成果的承揽人承担，除非损失是由于定作人的指示过失原因所造成的。 4、雇佣合同中，雇主一般按星期、按月按时向雇员支付报酬，该报酬相当于劳动力的价格。承揽合同中，定作人因承揽人完成某项工作或做完某件事支付报酬，该报酬不仅包括劳动力价格，还包括其他的一些工本费等。 5、雇佣合同雇员的工作方式要听任于雇主的指挥与分配，承揽合同中承揽人完成工作有自主权，只要其能在合同约定的期限内完成任务，具体的完成方式和时间由承揽人自己决定。 6、雇佣合同中，雇员的工作对雇主而言是不可或缺的，是雇主所从事业务整体的一部分。承揽合同中，承揽人的工作通常不属雇主所从事的工作内容，或是定作人工作的附属部分。 |
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