| 问题 | 未满16岁打工未发工资怎么办？ |
| 释义 | 未满16岁打工不发工资的解决途径：协商解决；投诉劳动保障监察机构；申请劳动仲裁；通过诉讼途径解决。《劳动法》禁止招用未满16周岁的未成年人，违法者将受罚款、吊销执照等处罚。 法律分析 未满16岁打工不发工资的，可以先和用人单位协商，如果协商无法解决的，则可以通过以下法律途径来解决： 1、向当地劳动保障监察机构投诉； 2、申请劳动仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请； 3、通过诉讼途径解决。 我国《劳动法》规定，用人单位禁止招用未满十六周岁的未成年人，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 拓展延伸 保护未成年人权益：未满16岁打工遭遇未发工资，应该如何维权？ 未满16岁的未成年人在打工过程中遭遇未发工资是一种严重侵害其权益的情况。为了保护未成年人的合法权益，应该采取以下措施进行维权。首先，未成年人应与雇主进行沟通，明确表达对未发工资的关切，并要求解决问题。如果雇主未能解决问题，未成年人可以寻求法律援助，咨询相关法律专业人士，了解维权途径和法律程序。同时，可以向劳动监察部门或相关机构投诉，提供相关证据和资料，要求调查并追讨未发工资。此外，未成年人的家长或监护人也可以协助参与维权过程，保护未成年人的权益。在维权过程中，应注意保护个人隐私和安全，避免不必要的风险。维权可能需要一定的时间和精力，但为了维护未成年人的权益，这是必要且值得的努力。 结语 保护未成年人的合法权益是我们社会的责任。对于未满16岁打工未发工资的情况，可以通过与用人单位协商解决，若无法达成一致，可通过投诉、劳动仲裁或诉讼等法律途径解决。我国《劳动法》明确规定了对非法招用未成年人的严厉处罚。为保护未成年人的权益，我们应积极采取行动，与雇主沟通并咨询法律专业人士，寻求援助。同时，家长或监护人的参与也至关重要。维护未成年人的权益需要付出时间和努力，但这是值得的。让我们共同努力，确保未成年人的权益得到维护。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第十五条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。 |
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