| 释义 |
一、员工签订劳动合同时要注意些什么
1、员工签订劳动合同时，要注意以下事项：
（1）劳动合同的工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬；
（2）用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日；
（3）劳动合同约定的试用期最长不得超过六个月。
2、法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：
(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
(三)劳动合同期限；
(四)工作内容和工作地点；
(五)工作时间和休息休假；
(六)劳动报酬；
(七)社会保险；
(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
(九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
二、普通员工签订劳动合同要注意什么事项
注意事项：
1、劳动工作时间与工作内容、工作岗位需明确约定。
2、劳动报酬及支付方式、时间要明确约定。
3、社会保险的购买要明确约定。
4、要注意试用期的相关内容。
5、对责任条款需注意。
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