| 问题 | 公司随意扣钱违法吗，法律上该如何规定 |
| 释义 | 劳动者工资克扣违法，劳动行政部门可责令支付工资报酬、经济补偿，并可要求支付赔偿金。企业无权罚款员工，但可根据规章制度降低待遇。劳动者原因造成经济损失，用人单位可要求赔偿并从工资中扣除。 法律分析 问题解答：公司随意扣钱违法。克扣或者无故拖欠劳动者工资的，侵害了劳动者合法权益，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。一般来说企业无权对员工进行罚款，但是企业可根据内部实行的规章制度降低员工的工资待遇。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。 拓展延伸 公司扣钱行为的法律界限及相关规定 公司扣钱行为的法律界限及相关规定取决于具体情况和相关法律法规。一般来说，公司在扣钱时必须遵守合同约定、劳动法和相关法律规定。如果公司随意扣钱，可能构成违法行为，如侵犯员工权益或违反消费者保护法。根据劳动法，公司扣除员工工资的情况应符合法定条件，如违规行为或法定扣款项目。此外，消费者合同法也规定了对消费者收费的限制。具体的法律界限和规定可能因国家和地区而异，建议咨询专业律师以获得具体建议。 结语 公司扣钱行为的法律界限及相关规定取决于具体情况和相关法律法规。一般来说，公司在扣钱时必须遵守合同约定、劳动法和相关法律规定。如果公司随意扣钱，可能构成违法行为，如侵犯员工权益或违反消费者保护法。建议咨询专业律师以获得具体建议。 法律依据 《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 |
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