| 问题 | 右手中指骨折能获得多少赔偿？ |
| 释义 | 本文讲述了职工因工致残被鉴定为十级伤残可以获得一次性伤残补助金，该补助金额相当于十级伤残职工本人工资的7个月。如果劳动合同期满或者职工本人提出解除劳动合同，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位则需要支付一次性伤残就业补助金。对于十级伤残标准，属于工伤的情形，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。 法律分析 职工因工致残被鉴定为十级伤残的，可以获得一次性伤残补助金，该补助金额相当于十级伤残职工本人工资的7个月。如果劳动合同期满或者职工本人提出解除劳动合同，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位则需要支付一次性伤残就业补助金。 一、十级伤残赔偿怎么算 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资; (二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资，停工留薪期按原工资福利待遇发放。另外劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 二、十级伤残赔偿金 根据我国相关法律规定，对于十级伤残标准，是属于工伤的情形：职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。因各地去的赔偿标准不一，其具体赔偿金额以实际为准。 拓展延伸 十级工伤能赔十万元吗？ 十级工伤能否赔10万，应视具体情况而定。十级工伤的，用人单位需要支付职工在停工留薪期内的工资：按月支付，一般不超过12个月。职工因工致残被鉴定为十级伤残的，可以领取7个月本人工资的一次性伤残补助金。劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 结语 十级伤残的职工可以获得一次性伤残补助金，标准相当于本人工资的7个月。同时，在劳动、聘用合同期满或职工提出解除合同的情况下，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。具体标准由政府规定，各地赔偿金额可能会有所不同。 法律依据 《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
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