| 问题 | 无名指少一节工伤赔偿问题 |
| 释义 | 工伤致残评级为七至十级的职工享受一次性伤残补助金，金额根据伤残等级和工资月数确定；同时享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由地方政府规定。 法律分析 右手食指两节，中指一节半，无名指一节断能评几级伤残需要到医院有医生出具专业鉴定。一般根据伤情可以被评定为七~十级伤残。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇： 1．从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资； 2．劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 拓展延伸 工伤赔偿制度中的指伤赔偿问题 工伤赔偿制度中的指伤赔偿问题涉及到在工作过程中因事故或职业病导致手指受伤的赔偿事宜。根据我国相关法律法规，对于指伤赔偿，应综合考虑伤残程度、治疗费用、工作能力损失等因素进行合理赔偿。具体赔偿金额将根据伤残程度评定表来确定。在评定过程中，将对受伤指的功能损失程度进行评估，然后根据相应比例确定赔偿金额。同时，还应考虑到工伤保险的相关规定和限制。因此，对于指伤赔偿问题，雇主和受伤员工应了解相关法律法规，确保合理的赔偿权益得到保障。 结语 根据伤残程度评定表，手指受伤的赔偿应综合考虑伤残程度、治疗费用和工作能力损失等因素。一般情况下，七至十级伤残可享受一次性伤残补助金，金额根据伤残等级而定。同时，工伤保险基金还会支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由地方政府规定。对于指伤赔偿问题，了解相关法律法规是确保受伤员工合理赔偿权益的保障。 法律依据 《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 |
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