| 问题 | 员工离职后绩效薪资是否发放 |
| 释义 | 按照法律规章，辞职时未支付的薪资，应当在公司收到辞职申请并批准后即时发放。实务中，公司处于财务方面的便利，辞职所在当月薪资，公司通常在规章薪资发放日发放。就是说，你在职的时候薪资什么时候发，辞职当月的薪资也在通常薪资发放日那一天发放。按实际出勤计算，离职月应发薪资月薪÷21.75×离职月出勤天数。如果劳动者有加班，用人单位应按劳动合同约定薪资为加班费计算基数计算加班费。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。劳动者月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均薪资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均薪资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月薪资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均薪资。 拓展资料：用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪资。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月薪资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪资的经济补偿。劳动者月薪资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均薪资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均薪资三倍的数额支付 法律依据：《薪资支付暂行规章》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者薪资。 |
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