| 问题 | 加班费算是拖欠工资吗 |
| 释义 | 算。根据法律规定，工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。由此可见，加班费也属于工资，也属于拖欠工资范畴。 加班费是否属于拖欠工资 属于。工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。由此可见，加班费是工资的范畴，所以拖欠加班费属于拖欠工资。 拖欠加班工资算拖欠工资吗 算。根据法律规定，工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。由此可见，加班工资也属于工资的范畴，所以拖欠加班工资算拖欠工资。 加班工资不发算拖欠工资吗 算。法律规定工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。由此可见，加班工资属于工资的范畴，所以加班工资不发算拖欠工资。 多久不发工资算是拖欠工资 法律有规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。如未按月支付，可以视为拖欠工资。 临时工怎样算是拖欠工资 只要用人单位不按照劳动合同上规定的时间与数额发放劳动报酬，就属于拖欠员工工资。根据法律规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。【辟谣】拖欠工资必须先仲裁？真相：不是解析：拖欠工资不是必须先仲裁的。根据法律规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。用人单位拖欠工资怎么办？用人单位拖欠工资的，劳动者可以通过以下方式解决问题：1、与用人单位协商，要求其按时支付工资;2、向劳动行政部门投诉公司拖欠劳动报酬的行为;3、提起仲裁或者调解;4、向人民法院提起诉讼，通过诉讼程序维护自己的权利。 该内容由 陆洋律师 和 律说律答 共创回答 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。