| 释义 |
法律分析：在工作中受到伤病的情况下，需要证明该伤病是在工作中受到的，否则就难以获得工伤保险或者劳动补偿。证明方法包括证人证言、工作记录、医疗报告等。司法解释明确规定了劳动者伤亡事故的承认标准，即符合“有因素证明；有事实依据；能够反映真实情况”的原则，可以认定为工伤。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十三条：“用人单位应当保障劳动者的人身权益，预防职业危害，提供必要的劳动保护条件和必要的劳动防护设施，告知劳动者劳动安全卫生知识，提供必要的技能培训和岗位适应性培训。”
2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十九条：“用人单位应当采取必要措施，确保劳动者的生命权、健康权不受侵犯。”
3.《中华人民共和国社会保险法》第四十九条：“工伤保险实行从业人员因工致残、因工死亡、因工受伤、因病住院和治疗等给予治疗、康复、抚恤、补助、生活费等待遇的保险制度。”
4.最高人民法院、最高人民检察院等五部门《关于劳动人事争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第二十三条：“用人单位或者劳动者主张劳动者有职业病、患病或死亡的，应当举证，由用人单位承担举证责任；用人单位与劳动者申请鉴定的，应当由用人单位负责支付鉴定费用。”
以上依据表明，用人单位应当确保劳动者的身体健康和生命安全，若劳动者因工受伤、患病或死亡，用人单位应当承担赔偿责任。同时，如果劳动者主张伤病是在工作中受到的，用人单位应当承担举证责任。
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