问题 | 17岁可以签订劳动合同吗 |
释义 | 17岁签订劳动合同是可以的。我国法律明确规定,劳动者年满十八周岁、已满十六未满十八周岁但以自己劳动收入为主要生活来源的,签订的劳动合同有效。除特殊规定履行审批手续外,用人单位录用未满十六周岁的未成年人签订的劳动合同无效,由劳动部门责令改正,严重的吊销企业营业执照。根据我国相关法律规定,十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。 签订劳动合同,也即完成要约和承诺的全过程。受要约人确定后,即由用人单位提出劳动合同的草案,劳动者如果完全同意,即视为承诺,劳动合同即告成立。 律师最后说一下,17岁是可以签订劳动合同的,但是要受到劳动法的特别保护,劳动者应及时与用人单位订立劳动合同。法律依据:《劳动法》 第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。 《劳动合同法》 第十条 订立书面劳动合同:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 《中华人民共和国民法典》第十八条 成年人为完全民事行为能力人,可以独立实施民事法律行为。 十六周岁以上的未成年人,以自己的劳动收入为主要生活来源的,视为完全民事行为能力人。 该内容由 王金虎律师 和 律说律答 共创回答 |
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