| 问题 | 未满18周岁的人可以被公司录用吗？ |
| 释义 | 未成年员工的录用应遵守相关保护措施，包括职业安全卫生教育、禁止从事有害工作，提供适合身体发育的工具，并进行定期健康检查。录用16周岁以下的员工是违法的。 法律分析 解答如下,一、根据我国《劳动法》的规定，凡年满16周岁，具有劳动权利能力和劳动行为能力的人，是可以成为劳动者的。也就是说，公司可以录用年满16周岁而未满18周岁的员工的。 二、但此录用是有前提条件和主要措施进行保护的： 1、未成年工上岗，用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训 2、禁止安排未成工从事有害健康的工作。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度和其他禁忌从事的劳动。 3、用人单位要提供适合未成年工身体发育的生产工具等。 4、对未成年工定期进行健康检查。 三、如录用16周岁以下的，则属于违法的。 拓展延伸 雇佣未成年人的法律规定及注意事项 雇佣未成年人需要遵守一系列法律规定和注意事项。根据劳动法，未满18周岁的人可以被公司录用，但雇佣条件和工作时间受到限制。首先，雇主必须确保未成年员工的工作环境安全，提供适当的培训和指导。其次，未成年员工的工作时间必须符合劳动法规定的限制，包括每天工作时间、每周工作时间和休息时间等。此外，雇主还需要确保未成年员工的工资符合最低工资标准，并保护其权益不受歧视。雇佣未成年人需要仔细遵守相关法律规定，以确保他们的健康、安全和发展。 结语 雇佣未成年人需要严格遵守法律规定，保障其权益和安全。根据我国《劳动法》，未满18周岁的人可以被录用，但需满足一系列条件和保护措施。雇主应提供安全的工作环境和适当的培训，遵守工作时间限制，并确保工资符合标准。雇佣未成年人需谨慎操作，以保障其健康、安全和发展。 法律依据 中华人民共和国义务教育法（2018修正）：第七章 法律责任 第五十八条 适龄儿童、少年的父母或者其他法定监护人无正当理由未依照本法规定送适龄儿童、少年入学接受义务教育的，由当地乡镇人民政府或者县级人民政府教育行政部门给予批评教育，责令限期改正。 中华人民共和国教育法（2021修正）：第三章 学校及其他教育机构 第三十二条 学校及其他教育机构具备法人条件的，自批准设立或者登记注册之日起取得法人资格。 学校及其他教育机构在民事活动中依法享有民事权利，承担民事责任。 学校及其他教育机构中的国有资产属于国家所有。 学校及其他教育机构兴办的校办产业独立承担民事责任。 中华人民共和国义务教育法（2018修正）：第三章 学 校 第二十一条 对未完成义务教育的未成年犯和被采取强制性教育措施的未成年人应当进行义务教育，所需经费由人民政府予以保障。 |
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