| 问题 |
离职后单位不解除劳动合同怎么办 |
| 释义 |
单位不开解除劳动合同证明的，劳动者可以反映到劳动局、仲裁委员会处理，造成劳动者损失的，可以要求公司赔偿。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。根据《劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
一、裁员后补偿金什么时候发放
应当在办理工作交接时发放。
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
二、离职后多久解除劳动关系？
离职后即与用人单位解除劳动关系。我国《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
【本文关联的相关法律依据】
《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。
|
| 随便看 |
- 被处罚后停车妨碍其他车辆怎么处罚
- 违反规定停放车辆怎么处罚
- 违反规定停放车辆,妨碍其他车辆和行？
- 违反规定停放车辆,妨碍其他车辆和行 法律问题
- 违反规章停放车辆,妨碍其他车辆和行？
- 机动车违规停放怎么处理
- 故意别停别人的车辆怎么处罚？
- 道路停车没有妨碍交通属于违章吗？？
- 恶意别停车辆怎么处罚 -行政处罚
- 嘉善城西大道违章处理？
- 22种政审不合格情况概述
- 工厂拖欠员工工资给拉电违法吗
- 工厂倒闭欠员工的钱该找那些部门
- 工厂工资拖欠多久是违法的？
- 工厂倒闭工资没有还让我们帮他还钱
- 工厂拖欠工资把他工厂的电闸拉了是否犯法
- 工厂拖欠工资电闸砸了算犯法吗
- 工厂被人欠钱了怎么办
- 工厂倒闭拖欠工资老板会不会坐牢？
- 工厂拖欠工资能报警吗？
- 欠工人工资工人给断电犯法吗
- 工厂拖欠工资把他工厂的电闸拉了犯法吗
- 关于工厂拖欠工资可以报警吗
- 工厂拖欠工资犯法吗
- 工厂拖欠工资能否报警？
- malicious falsehood
- malicious fraud
- malicious injury
- malicious killing
- malicious libel
- maliciously
- maliciously accuse
- maliciously prosecute
- maliciously slander
- Malicious, Malicious Abandonment, Malicious Mischief
- malicious mischief
- malicious motive
- malicious omission
- malicious overdraft
- malicious prepense
- malicious prosecution
- Malicious prosecution
- malicious prosecution
- malicious prosecution
- Malicious Prosecution, Malicious Prosecution, Or Malicious Arrest
- Malicious Prosecution, Malicious Prosecution, Or Malicious Arrest2
- Malicious Prosecution, Malicious Prosecution, Or Malicious Arrest3
- Malicious Prosecution, Malicious Prosecution, Or Malicious Arrest4
- malicious tort
- malicious trespass
|