| 问题 | 合同解除后离职的后果 |
| 释义 | 签了合同自离的后果是：劳动者需赔偿公司损失；违反保密和竞业限制条款需支付违约金。法定解除流程包括通知工会、工作交接、结算薪资、解除合同、出具离职证明和备案。解除合同的方式有协商解除、法定解除和约定解除。 法律分析 签了合同自离的后果是： 1、劳动者签订劳动局提供的劳动合同之后，自动离职，给公司造成损失的，需要赔偿公司的损失； 2、签订劳动合同后，违反合同中的保密条款和竞业限制条款的，要承担违约责任，支付相应的违约金。 一、签了合同后法定解除流程如下： 1、通知工会。人力资源科将解除劳动合同的理由通知工会。由工会提出意见，在研究工会的意见后做出处理，并将处理结果书面通知工会； 2、工作交接。用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接； 3、结算薪资。在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资； 4、劳动合同解除。工作交接完成并结清薪资后，劳动合同即时解除； 5、出具离职证明。在解除劳动合同时人力资源科出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续； 6、备案。对解除的劳动合同的文本原稿、原电子档案以及员工过失的证据进行备案，至少保存二年备查。 二、解除劳动合同的方式如下： 1、协商解除。协商解除是指合同履行过程中，当事人经协商一致同意解除合同。 2、法定解除。法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形，当事人有权解除合同。 3、约定解除。约定解除是指在合同中约定解除合同的事项，待约定的事由出现时，当事人有权解除合同。 结语 签了合同自离的后果是：劳动者签订劳动局提供的合同后，自动离职给公司造成损失，需赔偿公司损失；违反合同中的保密和竞业限制条款，需承担违约责任，支付违约金。解除劳动合同的流程包括通知工会、工作交接、结算薪资、劳动合同解除、出具离职证明和备案。解除劳动合同的方式有协商解除、法定解除和约定解除。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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