| 问题 | 合同没给我离职怎么办 |
| 释义 | 该文章重点阐述了劳动合同中辞职的相关规定。首先，如果合同未规定员工离职机会，员工有权向用人单位提出离职申请。若申请被拒绝，员工可寻求劳动部门的仲裁。其次，主动离职一般不享有经济补偿金。文章详细列举了用人单位应支付经济补偿的情形，包括依照本法第三十八条规定解除劳动合同的情形。最后，文章还介绍了劳动者可能被辞退的情形，如在试用期间被证明不符合录用条件或其他严重违反用人单位规章制度等。 法律分析 如果合同没有给我离职的机会，我可以尝试向用人单位提出申请，如果申请被拒绝，我可以寻求劳动部门的仲裁。我国的法律赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。 二、主动离职有经济补偿金吗 主动离职一般没有经济补偿金。劳动者因用人单位原因被迫离职的、用人单位提出动议协商离职的、非过失性离职的、经济性裁员的、劳动合同因期限届满而终止的、劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的方可适用经济补偿。 《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 三、什么情况下可以辞退员工 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方面辞退： 1.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 2.严重违反用人单位的规章制度的； 3.在试用期间被证明不符合录用条件的； 4.被依法追究刑事责任的； 5.其他。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，可以辞退员工的情形有： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 拓展延伸 根据我国《劳动合同法》的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，主动离职并不需要提前通知。但是，劳动者在试用期间提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。另外，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件，或者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。因此，在离职前，劳动者应当确保用人单位是否符合相关法规规定，以避免产生纠纷。 结语 劳动合同是劳动者与用人单位之间的重要法律文件，对于辞职和离职相关问题，我们需要了解我国的相关法律法规。根据《劳动合同法》的规定，劳动者有辞职的权利，但需要提前30日书面通知用人单位。如果用人单位拒绝辞职申请，劳动者可以寻求劳动部门的仲裁。此外，《劳动合同法》还规定了劳动者主动离职的经济补偿标准。在辞退员工方面，《劳动合同法》也明确规定了用人单位可以单方面辞退员工的情形。因此，我们在处理相关问题时，应当遵守法律法规的规定，维护自身的合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
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