| 问题 | 单位被收购解雇员工如何补偿 |
| 释义 | 有经济补偿。根据我国有关法律的规定，企业被收购后，原劳动合同将继续履行，解雇员工的，用人单位应当给予劳动者相应的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条，用人单位合并或者分立的，原劳动合同继续有效，劳动合同由继承其权利义务的用人单位继续履行。第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条的规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条的规定向劳动者提出解除劳动合同，并与劳动者协商解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条的规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款的规定解除劳动合同的； （五）用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，依照本法第四十四条第一款的规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项的规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资为三倍的，按照职工月平均工资为三倍的金额支付经济补偿，最高支付经济补偿年限不得超过十二年。本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
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