| 问题 | 员工离职是合同终止和合同解除 |
| 释义 | 员工离职可分为三种情况，根据劳动合同法规定，劳动者可以书面提出解除劳动关系并要求支付剩余工资和经济补偿金，或提前30天书面离职，用人单位有义务结清工资和办理离职手续。若未提前30天离职且无法依据法律条款，用人单位可要求员工承担直接经济损失。员工可通过邮寄解除劳动关系通知并保留证据，如用人单位不履行义务，可通过劳动仲裁解决。 法律分析 员工离职是劳动合同解除。 劳动合同到期，劳动者提出不续签属于劳动合同终止。 (一)个人提出离职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等; 2、依据《劳动合同法》37条，你提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，你直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，用人单位可以要求你承担。 (二)你可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告)，这样便于保留证据。用人单位不支付你工资或不为你办理离职手续，你可以通过申请劳动仲裁解决; (三)相关 拓展延伸 员工离职引发的法律责任与赔偿问题 员工离职引发的法律责任与赔偿问题是一个复杂而重要的议题。根据劳动法和相关法规，员工离职可能涉及合同违约、竞业限制、保密义务等方面的法律责任。雇主可能要求员工支付违约金或赔偿损失。同时，员工也可能主张合同解除的正当性，要求雇主支付未支付的薪资、补偿金或其他权益。在处理这些问题时，需要仔细审查合同条款、了解劳动法规定，并充分考虑双方的权益和合理期望。如果无法通过协商解决，可能需要诉讼解决争议。因此，雇主和员工都应该咨询专业的法律顾问，以确保他们的权益得到合理保护，并遵守法律规定。 结语 员工离职引发的法律责任与赔偿问题是复杂而重要的。根据劳动法和相关法规，员工离职可能涉及合同违约、竞业限制、保密义务等法律责任。雇主可能要求员工支付违约金或赔偿损失，而员工也可能要求雇主支付未支付的薪资、补偿金或其他权益。处理这些问题时，需要仔细审查合同条款、了解劳动法规定，并充分考虑双方权益和合理期望。如无法通过协商解决，可能需要诉讼解决争议。因此，雇主和员工都应咨询专业法律顾问，确保权益得到合理保护，并遵守法律规定。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 |
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