| 释义 |
工资计提是按应发工资，在扣除个税、社保、公积金后的实发数贷记现金或银行存款等科目。工资是雇主或法定用人单位依法规、行业规定或与员工约定，以货币形式支付员工劳动报酬。
法律分析
计提工资是按应发。在发放时，按扣除个税、社保、公积金后的实发数贷记现金或银行存款等科目。工资是指雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。
拓展延伸
工资计提方式的选择：如何确保员工获得合理的报酬？
选择适当的工资计提方式是确保员工获得合理报酬的关键。在决定应发还是实发时，需综合考虑多个因素。首先，应发工资是员工根据合同或法律规定应该获得的报酬总额，包含基本工资、津贴等。而实发工资则是扣除各项应扣除款项后，实际发放到员工手中的金额。为确保员工获得合理报酬，雇主应遵守劳动法规定，如严格执行最低工资标准、合理计算加班费等。同时，应建立透明的工资计算机制，确保计算公式清晰明确，并及时解答员工对工资计算的疑问。综上所述，选择合适的工资计提方式，遵守法律规定，确保员工获得合理报酬，是雇主应尽的责任。
结语
合理计提工资，确保员工获得合理报酬。应发工资是员工应得总额，实发工资是扣除各项款项后的实际金额。雇主应遵守法律规定，建立透明计算机制，解答员工疑问。选择适当方式，遵守法律，确保员工获得合理报酬，是雇主责任。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十七条
用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
《中华人民共和国劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
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