| 问题 | 如何签订兼职合同 |
| 释义 | 企业在签订非全日制用工合同时需注意以下事项：劳动合同形式不限于书面形式，允许口头劳动合同；工资标准根据《劳动合同法》规定，非全日制用工小时工资标准不得低于当地最低标准；试用期根据《劳动合同法》规定，非全日制用工不得约定；经济补偿根据《劳动合同法》第七十一条，用人单位无需支付；工作时间根据《劳动合同法》规定，劳动者每日工作时间不得超过四小时，每周不超过24小时；非全日制用工劳动者可以与多个用人单位签 法律分析 企业在签订非全日制用工合同时,需要注意以下事项:合同形式：劳动合同的形式不限于书面形式。为了更好地保持非全日制用工形式的灵活性，促进就业，《劳动合同法》第六十九条允许签订口头劳动合同。二是工资形式和标准：根据《劳动合同法》第六十八条的规定，工资分配最基本的两种方式是计时工资和计件工资。根据《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见》，非全日制用工小时工资标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。三是试用期：由于工作时间短，劳动合同期限较短，《劳动合同法》第七十条规定，非全日制用工不得约定试用期。经济补偿：合同双方可以随时解除劳动关系而不另行通知，用人单位不需要支付经济补偿。在非全日制用工形式中，用人单位在试用期内的权利比全日制用工形式更为有限。但《劳动合同法》第七十一条也对用人单位的有限权利进行了救济，即“非全日制用工的任何一方可以随时通知对方解除劳动关系。终止就业不支付经济补偿金，保护了用人单位的合法权益。（5）期限：根据《劳动合同法》第六十八条规定，同一用人单位劳动者的日均工作时间不得超过四小时，每周累计工作时间不得超过二十四小时。其他规定：劳动关系的二元性甚至多重性。根据《劳动合同法》第六十九条规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者多个用人单位签订劳动合同，即允许从事非全日制用工的劳动者建立双重或者多重劳动关系，以解决一个单位工作时间少、收入低的问题。同时，《劳动合同法》规定的必要的劳动合同条款也应体现在非全日制用工合同中。 如果您对兼职合同等知识仍感兴趣，想有更深入的了解，可以通过点击律师协会的在线咨询系统向律师咨询。 拓展延伸 非全日制用工是指劳动者在非全日制用工期间，以自己的劳动获得报酬的用工形式。签订非全日制用工合同是劳动者与用人单位之间的一项重要协议，对于维护双方的权益具有重要意义。 根据我国《劳动合同法》的规定，非全日制用工合同应当采用书面形式。双方当事人应当遵循平等、自愿、诚实、信用的原则，明确约定劳动合同的内容和事项。 同时，《劳动合同法》也对非全日制用工合同的解除和终止做出了规定。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工合同，终止用工合同应当提前三十日以书面形式通知对方。 在签订非全日制用工合同时，用人单位应当注意以下几点： 1. 明确工作内容：双方当事人应当明确约定非全日制用工的工作内容、工作时间、工作地点等事项； 2. 确定工作时间：非全日制用工的工作时间应当与全日制用工的工作时间不一致； 3. 保障劳动报酬：非全日制用工的劳动报酬不得低于当地最低工资标准； 4. 社会保险：非全日制用工双方当事人应当依法参加社会保险，按时足额缴纳社会保险费。 总之，签订非全日制用工合同时，用人单位和劳动者都应当遵循相关法律法规的规定，明确约定合同内容，以维护双方的权益。 结语 在签订非全日制用工合同时，企业需要注意以下事项：首先，合同形式不限于书面形式，口头劳动合同也是可以的；其次，工资形式和标准要符合法律规定，非全日制用工小时工资标准不得低于所在地最低小时工资标准；再次，试用期在非全日制用工中更为有限，用人单位无需支付经济补偿；最后，根据《劳动合同法》规定，同一用人单位劳动者每日工作时间不得超过四小时，每周累计工作时间不得超过24小时。企业应了解这些规定，保障自身权益。如有疑问，可以点击律师协会的在线咨询系统向律师咨询。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 |
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