| 释义 |
按劳分配是指按照劳动者提供的劳动数量和劳动质量支付相应的工资。
等量劳动取得等量报酬，多劳多得，少劳少得。实行按劳分配原则，要体现奖勤罚懒，奖优罚劣，多劳多得，少劳少得。
按劳分配，作为我国工资分配的一项重要原则，有其存在的客观条件和基础，具体可概括为：
（1）按劳分配原则存在的社会发展阶段，只能是商品经济和生产力水平还不够高度发达的阶段。
（2）按劳分配原则，直接服务于《劳动法》促进经济发展的立法目的。“劳动是财富之母”，任何社会的经济发展均源于劳动者的劳动。按劳分配原则，以劳动者的产品数量和质量作为计算工资的尺度，这就在劳动者中形成了一种激励机制：即为了获得较多的工资收入而努力为社会创造更多的合格产品。同时，由于以合格产品数量作为尺度的按劳分配原则，承认劳动者劳动能力、技能、熟练程度、知识水平等差异在工资分配中的差别，因而也就同时促进了生产的发展和技术的进步。
（3）我国工资分配中的按劳分配原则，强调以劳动的数量和质量作为取得工资的惟一标准，实行工资中的人人平等、同工同酬、多劳多得、少劳少得、不劳动者不得食的基本分配规则，并不能因民族、性别、年龄、宗教信仰等的不同而在工资方面形成差别。
法律依据：
《劳动法》
第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
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