| 问题 | 公司为了节约成本，以工作量不饱和为由扣了绩效工资，我的工资组成部分是基本工资绩效补贴 |
| 释义 | 公司扣工资需合法依据，违反《工资支付暂行条例》不合法。劳动者与用人单位发生工资争议可申请仲裁，不服仲裁裁决可向法院提起诉讼。用人单位只能代扣个税、社保费、抚养费等法定费用。 法律分析 公司以绩效为由扣工资，资是不合法的，劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 《工资支付暂行条例》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资： （一）用人单位代扣代缴的个人所得税； （二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用； （三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费； （四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。 拓展延伸 公司因工作量不饱和而扣减绩效工资，员工权益受损问题引发关注 近期，公司因工作量不饱和而扣减绩效工资的做法引发了广泛关注。这一做法导致了员工权益的受损，引发了一系列的问题。员工们对于绩效工资的扣减感到不满，认为公司以节约成本为借口，不公平地削减了他们的收入。这种做法可能会导致员工士气下降、工作积极性降低，甚至影响到工作效率和团队合作。因此，这一问题亟需得到解决。公司应当重新审视绩效评估机制，确保公正、透明，避免对员工权益的不公平削减。同时，建议公司与员工充分沟通，共同探讨解决方案，以维护员工权益和公司的长远发展。 结语 公司以绩效为由扣工资是不合法的。根据《工资支付暂行条例》第十五条，用人单位不得克扣劳动者工资，除非是法律、法规允许的情况。劳动者与用人单位因工资支付发生争议时，劳动者可以向劳动争议仲裁机关申请仲裁，对仲裁裁决不服的可以向人民法院提起诉讼。近期，公司扣减绩效工资的做法引发了广泛关注，员工们对此表示不满。公司应重新审视绩效评估机制，保证公正、透明，避免对员工权益的不公平削减。建议公司与员工充分沟通，共同探讨解决方案，以维护员工权益和公司的长远发展。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 |
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