| 问题 | 工伤与旧伤复发的法律问题 |
| 释义 | 工伤认定后，受伤职工可享受工伤待遇，包括社保支付医疗费用、单位支付护理费用和工资。若伤残需进行劳动能力鉴定，单位未购买工伤保险则需承担赔偿责任，标准为本人工资的11-43个月，并可要求支付其他费用如误工费、护理费等。残疾还可获得残疾赔偿金和被抚养人生活费。工伤保险条例基于宽松的因果关系原则，保护职工的职业风险。 法律分析 实践中还要看该旧伤是否由于工伤造成的，如果是之前就因工受伤，治疗后又复发的，可以按照工伤处理。 所谓工伤是指职工在劳动过程中因执行职务(业务)而受到的人身伤害。我国《工伤保险条例》规定了六种应当认定为工伤的情形，三种视同工伤的情形。除视同工伤情形外，我国工伤与否的判定基本上是贯穿了宽松的因果关系原则，即只要工作构成伤害发生的条件，即被视为具有因果关系，比如上下班正常的通行路径发生交通事故的应认定为工伤，这体现了工伤保险对职工的职业风险的尽可能保护的原则。 职工在工作过程中受到的伤害，经劳动部门鉴定属于工伤的，按照《工伤保险条例》规定，应当享受工伤待遇。 至于所受伤害经治疗痊愈后又复发的，是否还应当享受工伤待遇，我国法律也作出了明文规定。根据《工伤保险条例》，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第30条、第32条和第33条规定的工伤待遇。 发生工伤后首先要进行工伤认定。被认定为工伤后。可以享受工伤待遇，医疗费用由社保支付。护理费用，住院伙食费等由单位支付，另外单位还要照常发放工伤期间的工资。 经治疗后后，如果可能构成伤残的要进行劳动能力鉴定。单位如果没有购买工伤保险要按以上的标准承担所有赔偿责任。赔偿标准十级为11个月本人工资，九级为18个月。八级为29个月。7级43个月.除此之外，还可以要求支付医疗费，误工费。护理费，住院伙食补助费，营养费，交通费等，造成残疾的还有残疾赔偿金，被抚养人生活费等。 结语 工伤保险是对职工职业风险的重要保护。根据《工伤保险条例》，工伤职工若因工受伤后治疗痊愈后又复发，仍可享受工伤待遇。工伤认定后，职工可获得社保支付的医疗费用，单位需支付护理费用、住院伙食费等，并继续支付工资。若可能构成伤残，需进行劳动能力鉴定。单位若未购买工伤保险，需按规定承担赔偿责任，包括赔偿金、医疗费、误工费等。工伤保险旨在最大程度保护职工权益，确保他们在工作过程中受伤时能够得到应有的支持和补偿。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第五十条 社会保险行政部门、经办机构应当定期听取工伤职工、医疗机构、辅助器具配置机构以及社会各界对改进工伤保险工作的意见。 工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第五十一条 社会保险行政部门依法对工伤保险费的征缴和工伤保险基金的支付情况进行监督检查。 财政部门和审计机关依法对工伤保险基金的收支、管理情况进行监督。 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第七条 工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。 |
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