| 问题 | 农民工如何领取工资？ |
| 释义 | 农民工要工资可通过协商和投诉解决。首先可与用人单位协商，如有工会可向其反映情况，无工会可直接要求协商。如无进展，可打电话投诉到劳动执法监察大队或向劳动监察部门举报。监察部门会检查用人单位并要求支付拖欠工资。如仍未解决，可申请支付令或劳动仲裁，并通过法院强制执行。如劳动仲裁不受理或不公正，可在15天内提起民事诉讼，通过法院判决执行。 法律分析 农民工要工资可以找的部门如下： 1、与用人单位进行协商。有工会的单位，可首先向工会反映情况，通过工会与用工方进行交涉。若单位还没有成立工会组织，也可直接向用工方提出协商要求，被拖欠工资的工人还可联合起来，向用工方提出集体协商要求，施加压力。 2、打电话投诉到当地劳动执法监察大队或可向劳动监察部门举报。依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行 拓展延伸 农民工工资支付的法律规定及争议解决办法 农民工工资支付的法律规定及争议解决办法是保障农民工权益的重要措施。根据《劳动法》等相关法律法规，雇主应按时足额支付农民工工资，并提供合法的工资支付方式。如果发生工资支付争议，农民工可以通过合法途径解决。首先，可以与雇主进行协商，明确工资支付事项，并保留相关证据。如果协商无果，农民工可以向劳动监察部门投诉，要求调解或调查处理。在争议解决过程中，农民工可以寻求法律援助，咨询专业律师的意见，并依法申请仲裁或提起诉讼。保护农民工工资权益，维护劳动关系稳定，是社会稳定和可持续发展的重要基础。 结语 农民工要维护自己的工资权益，可以通过与用人单位协商或向劳动监察部门投诉解决。根据相关法律法规，雇主应按时足额支付工资。如协商无果，农民工可寻求法律援助，申请仲裁或提起诉讼。保障农民工权益，维护劳动关系稳定，是社会稳定和可持续发展的基础。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分。逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。 （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。 （三）安排加班不支付加班费的。 （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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