| 问题 | 员工在辞职时应该如何维护自己的权益和义务？ |
| 释义 | 职工有绝对的辞职权，根据《中华人民共和国劳动法》第31条，只需提前30天书面通知用人单位即可解除劳动合同，无需用人单位同意。然而，用人单位有权要求劳动者承担违约赔偿责任。根据《劳动法》第102条和劳动部的相关规定，劳动者违反劳动合同规定或保密事项，对用人单位造成经济损失时，劳动者需赔偿用人单位的费用、培训费用、直接经济损失和其他约定的赔偿费用。 法律分析 《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，这就明确赋予了职工辞职的权利，而且这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》中也指出：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办理。” 《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动 合同中约定的保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”；原劳动部在《违反有关劳动合同规定的赔偿办法》的第4条明确规定了赔偿的范围：“劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失： 1、用人单位招收录用其所支付的费用； 2、用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理； 3、对生产、经营和工作造成的直接经济损失； 4、劳动合同约定的其他赔偿费用。” 结语 根据《中华人民共和国劳动法》第31条规定，劳动者解除劳动合同需提前30日书面通知用人单位，这赋予了职工绝对的辞职权，只需履行通知义务即可。然而，劳动法同时规定了劳动者违约赔偿责任，如违反劳动合同约定或保密事项导致用人单位经济损失，劳动者应承担相应赔偿责任。赔偿范围包括招聘费用、培训费用、直接经济损失以及其他约定的赔偿费用。《劳动法》既保障了劳动者的辞职权利，又维护了用人单位的合法权益。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
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