| 问题 | 离职后还能维护自身权益吗？ |
| 释义 | 离职后一年内可申请劳动仲裁，拖欠工资争议不受时效限制；劳动关系终止后一年内提出申请。劳动争议申请时效为一年，从知道或应知道权益被侵害之日起计算。申请人需提交书面仲裁申请及被申请人副本。 法律分析 离职后，自离职之日起一年内还可以申请劳动仲裁。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间限制；但劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。 拓展延伸 离职后如何保障个人权益？ 离职后，保障个人权益是每个员工应该关注的重要问题。首先，确保在离职前与雇主达成明确的离职协议，明确离职后的权益保障措施。其次，及时与雇主沟通，了解离职后的福利待遇，如健康保险、退休金等，并确保相关文件的及时处理和领取。同时，保留与前雇主的良好沟通渠道，以便在需要时能及时咨询和解决问题。此外，了解劳动法律法规对离职员工权益的保护，如劳动合同法、劳动争议解决法等，必要时可以寻求法律援助。最后，建议离职后保留相关证据和文件，以备将来维权之需。综上所述，离职后保障个人权益需要及时沟通、了解法律法规、保留证据，并与雇主保持良好关系。 结语 离职后，保障个人权益是每个员工应该关注的重要问题。首先，与雇主达成明确的离职协议，明确离职后的权益保障措施。其次，了解离职后的福利待遇，并确保及时处理和领取相关文件。同时，保持与前雇主的良好沟通渠道，以便咨询和解决问题。了解劳动法律法规对离职员工权益的保护，并寻求法律援助。最后，保留相关证据和文件，以备将来维权之需。综上所述，离职后保障个人权益需要沟通、了解法律法规、保留证据，并与雇主保持良好关系。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。 因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。 劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 |
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