| 释义 |
法律分析：离职后，员工的权益仍然需要得到保护。其中包括工资、社保等福利待遇、劳动合同约定的权利等。在离职后，如何维护自己的法定权益需要注意以下几点：
1. 劳动合同约定的条款
离职前需要仔细阅读劳动合同中的条款，特别是与离职相关的条款，如离职原因、离职通知期等。如果存在争议，可以通过法律途径予以解决。
2. 薪资待遇
离职后应及时要求公司结清未支付的工资、年终奖金等待遇。如果公司无法按时支付，可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼维护自己的权益。
3. 社保权益
离职后需要向社保机构申请注销社保关系，确保自己的社保权益得到保障。如果公司未按时缴纳社保费用，员工可以向相关部门投诉或向法院提起诉讼。
法律依据：
1. 《劳动合同法》第四十九条规定：劳动合同期满或者依法解除劳动合同，应当办理离职手续，并结算劳动者的工资报酬、经济补偿和其他各项合法权益。
2. 《劳动争议调解仲裁法》第二十条规定：劳动者与用人单位间的劳动争议，应当先由双方协商解决。如协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
3. 《社会保险法》第九十六条规定：用人单位未按规定缴纳社会保险费用的，应当依法承担法律责任。社会保险经办机构应当协助劳动者行使维护自身合法权益的权利。
维护自己的法定权益是每个离职员工的权利，需要在离职前做好准备并及时维权。
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