| 问题 | 离职未完成合同，员工离职权益如何保障？ |
| 释义 | 未签订劳动合同辞职后走人，可以向劳动仲裁要求支付工资。劳动者可提供证据证明劳动关系，如工作证、工资卡交易记录等。如果没有证据，仍可申请劳动仲裁，但败诉风险存在。采取的措施包括协商、投诉、请求支付令、调解、仲裁、诉讼等。 法律分析 未签订劳动合同辞职后走人，可以要求支付工资： 1、劳动者可以申请劳动仲裁，要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资等；从离职开始算，劳动仲裁时效为一年； 2、劳动争议，有证明劳动关系的证据是关键，例如工作证或工作牌（最好盖有公章）、工资卡交易记录、考勤记录、录音录像或者其它有劳动者名字和公章或老板签字的书面材料等；当然，没有证据也是可以申请劳动仲裁的，只是有败诉的风险。 辞职不给工资应该怎么办 劳动者辞职后单位不给工资，劳动者可以采取下列措施：与公司协商；向劳动行政部门投诉；直接向人民法院请求支付令；向调解组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；不服劳动仲裁裁决的，向法院提起诉讼；其他。 以上就是律师为大家解答“没有签合同辞职说走就走给工资吗”的相关法律知识您了解了吗？ 拓展延伸 员工离职时未完成合同，如何确保其权益不受损害？ 当员工离职时，如果合同未完成，确保其权益不受损害是至关重要的。首先，雇主应仔细审查合同条款，了解离职情况下的权益保障措施。其次，双方应进行友好的协商，寻找解决方案，例如延期完成合同、协商解除合同或调整合同条款。如果协商无果，员工可以寻求法律援助，依法维护自己的权益。此外，相关劳动法规定了离职员工的权益保护，如支付未结工资、年假、奖金等。最重要的是，建立良好的劳动关系和合同管理机制，避免离职时合同未完成的情况发生，以保障双方的权益和利益。 结语 离职时合同未完成，确保员工权益不受损害至关重要。双方应友好协商，寻找解决方案；如无法达成一致，员工可寻求法律援助维护权益。劳动法规定了离职员工的权益保护，如支付未结工资、年假、奖金等。建立良好的劳动关系和合同管理机制，避免合同未完成情况发生，保障双方权益和利益。 法律依据 《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 |
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