| 释义 |
如果没有签订劳动合同就离职，您可以采取以下措施：
1. 收集证据：首先，收集与公司的所有往来邮件、短信、微信记录，以及其他与您工作相关的文件和记录，这些证据将有助于证明您与公司之间的劳动关系。
2. 确认试用期：如果您在试用期内离职，可以提前三天通知公司，并要求在三天后正式离职。试用期满后，如果您正式成为公司员工，则需要提前三十天书面通知公司离职。
3. 申请赔偿：如果您在未签订劳动合同的情况下工作，公司可能需要支付您一定的赔偿。具体赔偿金额可能因地区和情况而异，建议咨询当地劳动仲裁机构或律师了解具体赔偿金额。
4. 劳动仲裁：如果公司拒绝支付赔偿，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁。请准备好相关证据，提交仲裁申请，等待仲裁机构处理。
5. 法律途径：如果劳动仲裁未能解决问题，您还可以向人民法院提起诉讼。请咨询律师了解具体的法律程序和诉讼时间。
在离职前，请确保您已了解所有相关法律规定，并采取适当措施维护自己的权益。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
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