| 问题 | 基本工资还是全口径工资？ |
| 释义 | 工伤工资根据工伤职工过去12个月的平均月工资计算，高于统筹地区职工平均工资300%的按300%计算，低于统筹地区职工平均工资60%的按60%计算。 法律分析 工伤工资不是基本工资。工伤工资按工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月工资计算。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 拓展延伸 工资计算方式的选择：基本工资和全口径工资之争 在工资计算方式的选择中，基本工资和全口径工资之争是一个常见的问题。基本工资是指员工的基本薪资，通常不包括额外的津贴、奖金或福利等。而全口径工资则是将员工的全部收入纳入考虑，包括各种津贴、奖金和福利等。选择合适的工资计算方式需要考虑多个因素，如公司政策、员工期望和法律规定等。基本工资可以提供一个稳定的收入基础，而全口径工资则能更全面地反映员工的实际贡献和收入水平。因此，企业应根据自身情况和员工需求，综合考虑各种因素，做出明智的选择。 结语 工伤工资的计算方式根据工伤职工的实际情况进行调整，既考虑了个人工资水平的高低，也兼顾了统筹地区职工平均工资的参考标准。在选择工资计算方式时，企业应综合考虑基本工资和全口径工资的优势，确保员工的权益得到合理保障。选择适当的计算方式，有助于维护企业和员工的利益平衡，促进良好的劳动关系。 法律依据 《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 |
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