| 问题 | 劳动法规定辞快工是怎么规定的 |
| 释义 | 劳动法规定辞快工后需提前30天通知单位，公司无权扣押工资。然而，实际情况中，许多公司仍扣工资，违反劳动法。员工可收集证据维权，法院会判决返还工资。员工违法解除劳动关系给单位造成损失时，应赔偿。单位需证明员工违法解除劳动关系造成损失，员工应承担赔偿责任。相关法律依据包括《劳动合同法》第90条和《工资支付暂行条例》第16条。 法律分析 一、劳动法规定辞快工是怎么规定的 1）按照劳动法：试用期过后，劳动者需要提前30天提出离职申请，30天后方可离开。员工可以立刻离开，如果公司能证明员工的这个行为对他造成的实际损失，那么公司是可以要求针对这个损失进行赔偿的，大部分情况下公司很难进行这个举证。劳动法是严禁扣押员工工资的，在任何情况下都是。 2）在现实情况下：很多公司都会针对急辞工扣工资，其实这是违反劳动法的。只是有的员工不懂，或者扣的钱不多，员工没有追究。如果这个行为到仲裁庭或者法院。员工一定可以拿到属于自己的钱，上多少天就拿多少天。在与公司进行劳动争议处理的时候，员工要注意收集和保留一些有利于自己维权的证据。 二、员工快辞后对公司造成的损失赔偿 员工违法解除劳动关系给单位造成损失的，应该赔偿。员工依法提出解除劳动关系，单位应及时足额支付工资。《中华人民共和国劳动法》第31条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。 用人单位举证证明劳动者违法解除劳动关系为公司造成损失的，劳动者应当承担赔偿责任。 三、相关法律依据 《劳动合同法》第90条 劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 《工资支付暂行条例》第16条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 结语 根据劳动法规定，员工在解除劳动合同时应提前30天书面通知用人单位。如果员工违法解除劳动关系给公司造成损失，公司有权要求赔偿。然而，在实际情况中，一些公司扣押员工工资是违法的行为。员工应当了解自己的权益，并在劳动争议处理中收集和保留有利于自己维权的证据。相关法律依据包括《劳动合同法》第90条和《工资支付暂行条例》第16条。遵守劳动法规定，保护双方权益，是维护良好劳动关系的基础。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十九条 【不出具解除、终止书面证明的法律责任】用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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