| 释义 |
法律主观：
提前退休，工资的计算方法：职工工资为基本工资（即计时工资或者计件工资），加上绩效工资，30年的工龄工资，以及津贴、补贴等收入。关于提前退休工资如何计算的问题，下面由网小编为您详细解答。一、提前退休工资如何计算1、基础工资和工龄工资按本人退休时的标准全额发给。2、职务工资和级别工资根据不同工龄按以下比例计发：（1）工作年限满35年的，按88%的比例计发；（2）工作年限满30年不满35年的，按82%的比例计发；（3）工作年限满20年不满30年的，按75%的比例计发；（4）工作年限满10年不满20年的，按60%的比例计发；（5）工作年限在10年以下的，按40%的比例计发。3、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。二、30年工龄工资如何计算1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为￥50元整。2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为￥100元整。3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为￥150元整。4、在本公司连续工作满四年的员工每月工龄工资为￥180元整。5、以此类推，之后在本公司工作每增加一年，每月工龄工资相应增加￥30元整。累计十年封顶。6、员工连续请假超过15天或年内请假累计超过30天者，取消工龄按新员工待遇执行并重新计算工龄(总经理特批的除外)。7、员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄。8、试用期间不计算工龄。希望以上内容能对您有所帮助，如果您还有其它问题可以点击下方按钮咨询，或者到网咨询专业律师。
|