| 问题 | 辞职的流程是什么？如何辞职？ |
| 释义 | 离职是每个职场人士都会面临的事情,写辞职信是离职过程中必不可少的一步。辞职信需要遵循一定的格式,包括表达离职原因、告知离职期限、详细描述工作交接情况、表达感谢公司的礼貌用语等。在离职前,还需要和主管详谈,交接工作,并办理相关人事手续,如开离职证明和储存工作档案等。在离职过程中,需要尽可能地做好本职工作,站好最后一班岗,并尊重公司的决定。 法律分析 当我们需要离开公司时,写辞职信是一步必不可少且基本的工作。与应聘信一样,辞职信也必须遵循一定的格式。一份合格的辞职信通常必须包括以下内容:表达离职原因、明确告知离职期限、详细描述工作交接情况、表达感谢公司的礼貌用语。也可以再加上一些个人的意见和建议，推荐合适的接班人等内容，但措辞和语气一定不能过激，以免白纸黑字上留下对你不利的“案底”。 二、和主管详谈 这是离职过程中最重要的一步，你的离职请求是否能够得到批准和支持，关键还得看这一步。在和主管详谈之前，必须准备好离职的充分理由。如果你平时的工作表现还不错，或者是公司的骨干力量，那么在谈话中主管很可能会挽留你，而你必须用得体的语言去应对，想方设法表明你的立场，并坚持自己的初衷。切忌不辞而别，那是极其不负责任的行为，会造成非常不良的影响。 三、交接工作 在和主管谈妥了具体离职意向并征得同意之后，就应该开始着手交接工作。在公司还没找到合适的接替者的时候，你应该一如既往地努力做好本职工作，站好最后一班岗。而即使在接替你的人来了之后，你仍必须将手头的工作交接完毕才能离开公司，以尽到自己的最后一份责任。 四、人事手续 决定离职之后，会有一系列人事手续要办，一般来说是由原单位开出退工单，并将你的档案转出。另外还有你的养老关系和房屋公积金等等也需要一并转移。假如你已经找到了新单位，那么只要将原有的劳动关系转到新单位即可，假如你是待业或者出国等等，那么就必须咨询有关部门后妥善处理，以免将来你需要用到这些关系的时候发生不必要的劳动纠纷。 五、开离职证明 按正常途径来，走的时候要开离职证明，有些公司招聘的时候要看你的离职证明的。 六、储存工作档案 在辞职前，你就应当做一个有心人，平日就做好业务知识管理。将每项业务的程序与必要技能，都用文字记录下来，储存在档案或电脑里，这样离职时才可以移转出去。这种做法不但有利于接替者，对你也有好处。任何业务或经验，若不能够加以整理、记录，很难转化成个人财富。这种积累是可以重复使用的，更是在公司内持续升迁，或取得外界机会的必备条件。 拓展延伸 离职手续是每个职场人士都需要认真对待的事情,不仅关系到自己的权益,也关系到公司的正常运转。在离职手续中,有些细节非常重要,如果忽视了任何一个细节,可能会给自己和公司带来不必要的麻烦。 首先,需要仔细阅读公司的离职手续规定,了解自己需要完成哪些手续,以及这些手续的具体时间和流程。在办理离职手续时,一定要按照规定的流程进行操作,不要自己随意乱来,否则可能会影响自己的离职手续办理速度和结果。 其次,在离职手续中,需要填写一些重要的表格和文件,如离职申请表、劳动合同复印件等。这些表格和文件的准确性和完整性非常重要,可能会影响到自己未来的就业和发展。因此,在填写这些表格和文件时,一定要认真核对信息,确保填写无误。 此外,还需要注意一些细节,如公司规定的离职时间、离职手续的办理流程、公司对离职员工的补偿等。如果公司有特别的规定,需要遵守这些规定,否则可能会给自己造成不必要的麻烦。 最后,需要认真审核自己的离职手续,确保所有细节都符合公司的要求和规定。在审核通过后,再进行提交,以免出现漏填或错误填写等情况。 离职手续是每个职场人士都需要认真对待的事情,需要仔细了解公司的离职手续规定,并认真填写表格和文件,审核通过后进行提交。只有这样,才能顺利办理离职手续,维护自己的权益,也有利于公司的正常运转。 结语 当我们需要离开公司时,写辞职信是一步必不可少且基本的工作。一份合格的辞职信必须遵循一定的格式,包括表达离职原因、明确告知离职期限、详细描述工作交接情况、表达感谢公司的礼貌用语,也可以再加上一些个人的意见和建议,推荐合适的接班人等内容。在离职过程中,和主管详谈是最重要的一步,必须准备好离职的充分理由。交接工作是离职过程中必不可少的一环,应该尽可能做好,确保工作顺利进行。人事手续也是离职过程中必不可少的一环,需要办理各种手续,以免将来需要用到这些关系时发生不必要的劳动纠纷。最后,开离职证明并储存工作档案也是离职过程中必不可少的一环。 法律依据 公务员法(2018-12-29)\t第八十八条\t公务员有下列情形之一的，予以辞退： （一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的； （二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的； （三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的； （四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的； （五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。 法官法(2019-04-23)\t第三十四条\t法官申请辞职，应当由本人书面提出，经批准后，依照法律规定的程序免除其职务。 劳动合同法(2012-12-28)\t第四十一条\t有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员: （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员: （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 |
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