| 释义 |
诫勉谈话是行政处分中的警告，属于行政处分的最轻一种。行政处分共有六种，从轻到重分别为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。警告是一种提醒注意、不致再犯的申诫处分，可以是口头或书面形式，由处分机关选择适用。警告主要适用于轻微的行政违法行为。
法律分析
诫勉谈话属于行政处分中的警告。行政处分的种类有六种，从轻到重依次为警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。其中警告，有提醒注意、不致再犯的意思，属于申诫处分。它可以是口头的，也可以是书面的，由处分机关选择适用。警告一般适用于轻微的行政违法行为，是行政处分中最轻的一种。
拓展延伸
诫勉谈话的法律效力及适用范围
诫勉谈话作为一种惩戒措施，在法律上具有一定的效力和适用范围。根据相关法律规定，诫勉谈话通常是在违法行为较轻或初犯的情况下给予的一种警示和教育性的处罚形式。它的主要目的是通过口头警告和劝导，引导被诫勉人认识到自己的错误，并改正行为。然而，需要注意的是，诫勉谈话并非正式的法律制裁，其法律效力相对较弱。在具体适用范围上，诫勉谈话多用于轻微违法行为、违反行政规定或道德规范的情况，而对于严重违法犯罪行为，则通常不适用诫勉谈话。总之，诫勉谈话在法律上具有一定的约束力，但其效果和适用范围需根据具体情况进行评估和判断。
结语
警告是行政处分中最轻的一种，其目的在于提醒并警示行为人，防止再次犯错。诫勉谈话作为一种警示和教育性的处罚形式，适用于违法行为较轻或初犯的情况。然而，需要明确的是，诫勉谈话并非正式的法律制裁，其法律效力相对较弱。它主要通过口头警告和劝导，引导被诫勉人认识到错误并改正行为。尽管如此，诫勉谈话在法律上仍具有一定的约束力，但其效果和适用范围需根据具体情况进行评估和判断。
法律依据
《公务员法》第六十四条规定，公务员在受处分期间不得晋升职务、职级和级别，其中受记过、记大过、降级、撤职处分的，不得晋升工资档次。受处分的期间为：警告，六个月；记过，十二个月；记大过，十八个月；降级、撤职，二十四个月。受撤职处分的，按照规定降低级别。
|