| 问题 | 工伤患者何时可以复工？ |
| 释义 | 工伤职工停工留薪期满即应上班，与鉴定结论无关。停工留薪期结束后，用人单位可停止支付工资福利待遇，并书面通知限期复工，逾期不复工可按旷工处理。停工留薪期需凭医疗机构或工伤康复机构出具的休养证明确定。超过12个月的停工留薪期需经劳动能力鉴定委员会确认。市劳动能力鉴定委员会确认的结论为最终。 法律分析 停工留薪期满，即应上班。工伤职工什么时间上班，与鉴定结论是否下来无关，工伤职工停工留薪期（停止工作、治疗工伤的期间）满，即应复工。不复工的，用人单位可以停止支付工资福利待遇，并书面通知限期复工，逾期不复工的，可以按旷工处理。工伤职工的停工留薪期应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构，或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休养证明确定。停工留薪期超过12个月的，需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。设区的市劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期结论为最终结论。 拓展延伸 工伤患者的职业康复计划及复工时间安排 工伤患者的职业康复计划是根据其伤情和康复需求制定的个性化方案。首先，医疗团队会评估患者的伤情和康复潜力，确定适合的康复治疗方式。这可能包括物理疗法、职业疗法和心理支持等。其次，根据康复进展，制定逐步恢复工作的计划。这需要考虑患者的身体状况、工作性质和工作环境等因素。康复专家会与患者、雇主和保险公司等相关方进行沟通，确保复工时间的安排合理和可行。在复工过程中，患者可能需要适应工作环境的变化，接受必要的支持和培训。通过综合康复计划和适时的复工安排，工伤患者可以逐步恢复工作能力，实现职业复兴。 结语 工伤职工停工留薪期满即应上班，与鉴定结论无关。停工期间超过12个月的需经劳动能力鉴定委员会确认。工伤患者的职业康复计划需根据伤情和康复需求制定，包括逐步恢复工作的计划和必要的支持。通过综合康复计划和适时的复工安排，工伤患者可以实现职业复兴。 法律依据 《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 |
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