| 问题 | 端午节是否会发放奖金？ |
| 释义 | 本文主要讨论了端午节是否提前发放工资以及加班工资的相关规定。根据《劳动法》第四十四条规定，用人单位在安排劳动者延长工作时间、休息日或法定节假日工作时，应支付不低于工资的百分之一百五十、百分之二百或百分之三百的工资报酬。因此，公司是否提前发放工资以及具体发放标准应根据实际情况而定。 法律分析 端午节是否会提前发放工资？通常情况下，公司会在最近的日期发放工资。具体的要看公司的实际情况，在节后发放也是可能的。 二、端午节加班工资规定 《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; (三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 拓展延伸 端午节是否发放奖金？ 端午节是否发放奖金？从法律角度来看，劳动法明确规定了劳动者享有带薪年休假，而端午节并不在法定节假日范畴内。因此，用人单位不得安排劳动者在端午节放假。另外，《劳动法》规定，年休假期间，用人单位应当依法支付劳动者工资。综上所述，用人单位不得在端午节发放奖金，否则将违反法律法规。 结语 端午节是否提前发放工资,要根据公司实际情况而定,通常情况下公司会在最近的日期发放工资。而关于端午节加班工资的规定,则需要遵守《劳动法》第四十四条的规定,具体支付标准如下:如果用人单位安排劳动者在端午节加班,则应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;如果用人单位安排劳动者在休息日或法定节假日加班,则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章劳动合同的履行和变更第三十条【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章附则第九十七条【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章劳动合同的订立第十一条【未订立书面劳动合同时劳动报酬不明确的解决】用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。 |
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