| 问题 | 不得低于规定金额 |
| 释义 | 根据劳动合同，试用期的工资不得低于约定工资的80%。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。除过失性辞退或者的过失性辞退外，用人单位不得解除试用期劳动者劳动合同。 法律分析 根据劳动合同，试用期的工资不得低于约定工资的80%。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。除过失性辞退或者的过失性辞退外，用人单位不得解除试用期劳动者劳动合同。 拓展延伸 最低工资标准是多少？ 根据中国的《劳动法》和《最低工资规定》,最低工资标准在不同城市和行业中有所差异。目前,全国多数城市的最低工资标准为每月2000元人民币。然而,有些城市和行业的最低工资标准更高,例如北京、上海等城市的最低工资标准为每月2200元人民币,而一些行业的最低工资标准甚至更高。 根据《最低工资规定》,在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。如果用人单位支付的工资低于当地最低工资标准,劳动者可以向劳动监察部门投诉,要求用人单位支付加倍的工资。 此外,根据《劳动合同法》规定,用人单位必须按照劳动合同的约定,及时足额支付劳动者的工资。如果用人单位拖欠工资或者低于当地最低工资标准支付工资,劳动者可以向劳动仲裁机构或者人民法院提起诉讼,维护自己的合法权益。 最低工资标准是保障劳动者权益的重要法律法规之一。对于用人单位来说,遵守最低工资标准是必要的,否则将面临罚款、吊销营业执照等处罚。对于劳动者来说,了解当地最低工资标准,有助于维护自己的合法权益。 结语 根据劳动合同规定,试用期工资不得低于约定工资的80%。同时,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。在劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应一次性付清劳动者工资。除过失性辞退或严重性过失性辞退外,用人单位不得解除试用期劳动者劳动合同。因此,劳动者在试用期内应遵守相关规定,用人单位也应遵守相关法规,保障劳动者的权益。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 |
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