| 问题 | 什么情况下认定为工伤？ |
| 释义 | 律师分析： 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(1)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；(2)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；(3)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；(4)患职业病的；(5)因工外出期间，因工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；(6)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 工伤保险基金用于下列项目支出：(1)工伤医疗和康复费用；(2)住院伙食补助费；(3)在本州、市(地)以外就医的交通、食宿费用；(4)配置辅助器具费用；(5)生活护理费；(6)一次性伤残补助金；(7)一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；(8)终止或解除劳动关系，应当享受一次性工伤医疗助金；(9)丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；(10)劳动能力鉴定费用；(11)工伤预防的政策宣传、业务培训等费用；(12)法律、法规规定用于工伤保险的其他费用。 【法律依据】：《中华人民共和国工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
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