| 问题 | 倒班加班工资的计算方法 |
| 释义 | 根据《劳动合同法》第八十五条第一款第三项规定，用人单位安排加班不支付加班费的情况下，劳动行政部门可以责令其限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金，并要求支付赔偿金。 法律分析 实行标准工时制的劳动者，其每天上班时间，如果超过八小时的，用人单位应支付加班工资的。如果用人单位安排加班不支付加班费的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿。 根据《劳动合同法》第八十五条第一款第三项的规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者支付赔偿金： （三）安排加班不支付加班费的。 拓展延伸 倒班加班工资的合理计算方式 倒班加班工资的合理计算方式可以根据劳动法和相关规定进行确定。首先，根据倒班工作的具体情况，确定倒班津贴的金额，通常是基于基本工资的一定比例。其次，对于加班工资的计算，一般是根据劳动法规定的加班工资倍率来确定，例如平时加班按照基本工资的1.5倍计算，节假日加班按照基本工资的2倍计算。同时，还需考虑是否存在夜班加班的情况，夜班加班工资一般会有额外的补贴。最后，在计算工资时还应注意遵守劳动法关于工资支付周期和工资结算的规定，确保按时足额支付工资。综上所述，合理计算倒班加班工资需要考虑倒班津贴、加班工资倍率和夜班加班补贴等因素，以确保员工的权益得到保障。 结语 根据《劳动合同法》第八十五条第一款第三项的规定，用人单位安排加班但不支付加班费的行为是违法的。劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金。合理计算倒班加班工资应考虑倒班津贴、加班工资倍率和夜班加班补贴等因素，以确保员工的权益得到保障。 法律依据 《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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