| 问题 | 处理工厂童工问题的措施 |
| 释义 | 工厂使用童工的处理方式包括罚款和批评教育，对营利性生产劳动和家庭服务性劳动的童工分别罚款600~1200元和300~600元；对允许少年、儿童做童工且不改正的父母或监护人罚款300~600元；对介绍童工的每一名罚款600~1200元。 法律分析 发现工厂用童工的处理方式如下： (一)使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600~1200元； (二)使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300~600元； (三)父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300~600元； (四)为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600~1200元。 拓展延伸 应对工厂童工问题的综合方案 应对工厂童工问题的综合方案是一个综合性的解决方案，旨在从多个方面解决工厂童工问题。首先，通过加强监管和执法力度，确保工厂严格遵守劳动法规，禁止雇佣未成年工人。其次，推动工厂建立健全的劳动保护机制，包括提供安全和健康的工作环境，保障工人合法权益。此外，加强教育和宣传，提高社会对童工问题的认识和关注，促进公众参与和监督。同时，鼓励工厂采取社会责任，推动供应链透明化，确保产品源头无童工。最后，加强国际合作，共同应对跨国童工问题，推动全球范围内的童工问题解决。通过这些综合措施，我们能够有效应对工厂童工问题，保护未成年人的权益，促进公平和可持续的发展。 结语 在解决工厂童工问题方面，应采取综合措施。加强监管执法，严禁雇佣未成年工人；建立劳动保护机制，确保工人权益；提高社会认识和关注，促进公众参与和监督；推动供应链透明化，杜绝童工现象；加强国际合作，共同解决跨国童工问题。这些措施将保护未成年人权益，促进公平可持续发展。 法律依据 《劳动法》第十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。 |
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