| 问题 | 私立幼儿园不与教师签订劳动合同是违法的吗？ |
| 释义 | 幼儿园不签合同违法，可先协商签订合同，协商不成可申请劳动仲裁，需提供劳动关系证据。根据《劳动合同法》，未及时订立书面劳动合同的，需在1个月内订立合同，否则需支付2倍工资。若1年后仍未订立合同，则视为无固定期限劳动合同。 法律分析 幼儿园不签合同违法。可以先跟幼儿园协商签订合同。协商不成可以申请劳动仲裁、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同、工资条。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的。已建立劳动关系，很简单、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系）法律依据：《劳动合同法》规定三条措施：一是已建立劳动关系未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起1个月内订立了书面劳动合同，其行为不违法。二是规定用人单位未在自用工之日起1个月内订立书面劳动合同，但在自用工之日起1年内订立了书面劳动合同的，应当在此期间向劳动者每月支付2倍的工资。三是规定用人单位自用工之日起满1年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的，除在不足1年的违法期间向劳动者每月支付2倍的工资外，还应视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 拓展延伸 私立幼儿园教师劳动合同的法律要求及违法后果 根据相关法律法规，私立幼儿园与教师之间签订劳动合同是一项法律要求。劳动合同应明确规定双方的权利和义务，包括工作内容、工作时间、工资待遇、社会保险等方面的条款。 如果私立幼儿园不与教师签订劳动合同，这是违法的行为。教师作为劳动者，享有合法权益，私立幼儿园应承担雇佣责任，保障教师的合法权益。 违法行为可能导致一系列后果。首先，私立幼儿园可能面临法律制裁，包括罚款、停业整顿等处罚措施。其次，教师可能通过法律途径维护自己的权益，包括要求支付未支付的工资、赔偿损失等。此外，私立幼儿园的声誉也会受到影响，可能导致家长对其的信任度下降，进而影响招生和经营。 因此，为了遵守法律法规，私立幼儿园应与教师签订劳动合同，确保教师的权益得到保障，避免违法行为带来的不良后果。 结语 幼儿园不签合同违法，但可以通过协商解决，也可以申请劳动仲裁。关键是要有劳动关系的证据，如工装上的公司名称等。根据《劳动合同法》规定，已建立劳动关系的，应在一个月内订立书面劳动合同。经济补偿按工作年限支付。私立幼儿园不签劳动合同的违法后果包括法律制裁、赔偿损失和声誉受损。为遵守法律，私立幼儿园应与教师签订劳动合同，保障教师的权益。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 |
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