保姆的工资，与劳动法适合吗？那些法定节假日，如何处理？工资按天算好还是按月算啊？？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	保姆的工资，与劳动法适合吗？那些法定节假日，如何处理？工资按天算好还是按月算啊？？
释义	保姆的工资，与劳动法适合吗？那些法定节假日，如何处理？工资按天算好还是按月算啊？？保姆的工资，与劳动法适合吗？那些法定节假日，如何处理？工资按天算好还是按月算啊？保姆和雇主之间属于雇佣关系，而非劳动合同关系，保姆的工资不适用劳动合同法。因此，保姆报酬的多是由双方根据合同确定，不适用节假日加倍的规定，劳动报酬是按天支付还是按月支付由双方协商确定，法律没有强制性规定。《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第4条规定，公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。这样解释大家理解吗？该内容由赵军律师和律说律答共创回答
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