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问题 在别人家干保姆发生争执后,但不给工资该怎么办?
释义
    辞职老板不给工资,可向劳动监察部门反映,要求支付工资及赔偿。根据《劳动保障监察条例》,用人单位克扣工资、低于最低工资标准或未给经济补偿,劳动保障部门可责令支付工资并加付赔偿金。
    法律分析
    辞职老板不给结清工资,可以直接向当地劳动监察部门反映,由劳动监察部门进行处罚,并要求用人单位支付工资并给予赔偿。
    根据法律依据:《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:
    根据《劳动保障监察条例》第二十六条用人单位有下列行为之一的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金:
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;
    (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;
    (二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;
    (二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;
    (三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
    (三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。
    拓展延伸
    如何处理在别人家做保姆时发生争执且未支付工资的情况?
    当面临在别人家做保姆时发生争执且未支付工资的情况时,您可以采取以下步骤来处理。首先,保持冷静和理智,避免情绪化的反应。其次,与雇主进行积极的对话,尝试解决争执并要求支付工资。如果对话无果,您可以咨询当地劳动法律相关部门或律师,了解自己的权益和法律保护措施。同时,收集相关证据,如工作合同、工作记录和证人证言,以支持您的主张。如果仍无法解决,考虑采取法律途径,提起诉讼或申请仲裁,以维护自己的权益。最重要的是,确保您的行动合法合规,并寻求专业法律建议以确保最佳结果。
    结语
    根据《劳动保障监察条例》第二十六条的规定,当遇到老板辞职不给结清工资的情况时,您可以向当地劳动监察部门反映,并要求劳动监察部门对用人单位进行处罚,并要求支付工资并赔偿。请保持冷静和理智,与雇主积极对话解决争执。如对话无果,咨询当地劳动法律相关部门或律师,收集相关证据,并考虑采取法律途径维护自己的权益。请确保行动合法合规,并寻求专业法律建议以获得最佳结果。
    法律依据
    中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
    (一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
    (二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
    (三)安排加班不支付加班费的;
    (四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
    中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外,用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
    中华人民共和国劳动合同法(2012修正):第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
    用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
    
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更新时间:2025/1/14 13:56:14