| 问题 | 被辞退者是否有资格获得末位淘汰补偿金？ |
| 释义 | 末位淘汰制度违法解除劳动合同，单位应双倍支付经济补偿金。劳动合同法规定，单位违法解除或终止合同，应支付经济补偿金。根据第八十七条，违法解除合同的单位需支付赔偿金，标准为经济补偿金的两倍。 法律分析 末位淘汰被辞退有补偿金，且单位应当双倍支付劳动者经济补偿金。因为这属于单位违法解除劳动合同。因为末尾淘汰制度中处以末位的劳动者，并不代表其不能胜任工作; 因为单位不能以劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作为由将其辞退，所以这种情况单位将劳动者辞退的属干违法解除劳动合同 那么经济补偿金的标准是什么？ 劳动单位主动解除劳动合同或者劳动者与劳动单位之间无签订劳动合同且劳动者劳动满一个月及以上等情形时，用人单位要对劳动者支付经济补偿金，经济补偿金是在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。 以上就是律师对经济补偿金的说明，您清楚了吗？ 《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补信标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 拓展延伸 被解雇的员工是否有权获得末位淘汰补偿金？ 被解雇的员工是否有权获得末位淘汰补偿金？根据劳动法的相关规定，被解雇的员工在某些情况下有权获得末位淘汰补偿金。具体而言，如果员工被公司以经济原因解雇，并且解雇是因为公司进行了裁员或者岗位调整，那么员工有资格获得相应的补偿金。然而，这并不是一项普遍适用的权益，因为每个国家和地区的劳动法规定可能会有所不同。因此，被解雇的员工应该仔细研究当地的劳动法，了解自己是否符合获得末位淘汰补偿金的条件，并在必要时咨询专业法律意见。 结语 根据劳动法的相关规定，被解雇的员工在某些情况下有权获得末位淘汰补偿金。具体而言，如果员工被公司以经济原因解雇，并且解雇是因为公司进行了裁员或者岗位调整，那么员工有资格获得相应的补偿金。然而，这并不是一项普遍适用的权益，因为每个国家和地区的劳动法规定可能会有所不同。因此，被解雇的员工应该仔细研究当地的劳动法，了解自己是否符合获得末位淘汰补偿金的条件，并在必要时咨询专业法律意见。 法律依据 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第十七章 法律责任 第一百零七条 公务员辞去公职或者退休的，原系领导成员、县处级以上领导职务的公务员在离职三年内，其他公务员在离职两年内，不得到与原工作业务直接相关的企业或者其他营利性组织任职，不得从事与原工作业务直接相关的营利性活动。 公务员辞去公职或者退休后有违反前款规定行为的，由其原所在机关的同级公务员主管部门责令限期改正；逾期不改正的，由县级以上市场监管部门没收该人员从业期间的违法所得，责令接收单位将该人员予以清退，并根据情节轻重，对接收单位处以被处罚人员违法所得一倍以上五倍以下的罚款。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第七章 职务、职级升降 第四十八条 公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第二章 公务员的条件、义务与权利 第十五条 公务员享有下列权利： （一）获得履行职责应当具有的工作条件； （二）非因法定事由、非经法定程序，不被免职、降职、辞退或者处分； （三）获得工资报酬，享受福利、保险待遇； （四）参加培训； （五）对机关工作和领导人员提出批评和建议； （六）提出申诉和控告； （七）申请辞职； （八）法律规定的其他权利。 |
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