| 问题 | 辞职被扣工资如何处理？ |
| 释义 | 劳动者自动离职不可被克扣工资，但用人单位可要求赔偿损失。对于无故克扣工资，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。试用期内离职遇扣工资可起诉，试用期员工可提出离职请求且不可被扣薪资。 法律分析 1、劳动者自动离职，用人单位克扣劳动者一个月的工资是违法的，如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 2、对于用人单位无故克扣其工资的行为，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉或者申请劳动仲裁。 3、试用期内主动离职遇到单位扣工资此时可以向法院起诉，对于在试用期的职员，由于并没有与单位建立正式的劳动合同，故此其在使用期内若是发现该职位并不适合自己，此时就是可以提出离职的请求的，并且单位在其离职时不得扣除其薪资。 拓展延伸 辞职后工资被扣，如何维护自己的合法权益？ 辞职后工资被扣，维护自己的合法权益是非常重要的。首先，您可以与雇主进行沟通，了解扣款的原因和依据。如果雇主没有合理的解释或扣款违反了劳动法规定，您可以采取以下步骤：1.收集证据：保留与工资扣款相关的所有文件和通信记录。2.咨询专业律师：寻求法律意见，了解您的权益和可行的法律途径。3.与雇主协商：尝试与雇主协商解决争议，可能通过谈判或调解达成双方满意的解决方案。4.劳动仲裁或诉讼：如果协商无果，您可以向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的权益。请记住，保持冷静、理性，并寻求专业帮助是解决此类问题的关键。 结语 维护合法权益至关重要。对于被扣工资的情况，您可以采取以下步骤：1.沟通了解扣款原因；2.保留证据并咨询律师；3.协商解决争议；4.如无法解决，可诉诸劳动仲裁或法院。保持冷静、理性，并寻求专业帮助是解决问题的关键。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
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