| 问题 | 结业证是否影响劳动合同签署？ |
| 释义 | 结业证劳动合同的签署与拿结业证之间有关联。在学生还未拿到毕业证之前，签署的合同属于劳务关系，不具备劳动关系特征。应届生签署的是就业协议书，而非劳动合同。就业协议是由用人单位、学校和学校应届毕业生三方签署的，约定即将形成的劳动关系和基本权利义务。只有在拿到结业证后，才能与用人单位签署劳动合同，否则合同无效，无法备案并不具备法律效力。 法律分析 一、有结业证劳动合同可以签署吗? 有结业证劳动合同是可以签署的。因为法律当中明确的规定要签订劳动合同，建立劳动关系的话，必须是已经毕业的学生，如果没有拿到毕业证的话，他是不具有相应的合同签订的主体的，所以，没有相关方面的资格不能够签订。结业生是指学生，学完教学计划规定的全部课程。由职业培训学校按照国家规定颁发的结业证。普通高等学校的结业生，就业由学校推荐，单位录用时可同毕业生一样由学校办理就业报到手续。 二、签署合同和拿结业证之间的关系是什么? 1、在还保留学生身份之前，公司与之建立的都不是劳动关系，只是劳务关系，符合雇佣关系特征的，可以认定为雇佣关系。 2、还没拿到毕业证的仍然属于在校生,不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格，因此还没拿到毕业证的应届生签订的是就业协议书。 3、就业协议是用人单位与学校及在校应届毕业生之间签订的，对即将形成的劳动关系及劳动关系中双方基本权利义务关系达成的协议。 4、就业协议形成的三方当事人是用人单位、学校、学校应届毕业生。 5、就业协议与劳动合同不同： (1)就业协议由三方当事人签订，而劳动法中规定的劳动合同应当由用人单位和劳动者两方当事人签订; (2)在校应届毕业生在签订劳动合同时，尚未毕业，还仍然是在校学生，不具备劳动法中签订劳动合同的主体资格; (3)就业协议仅对毕业生与用人单位即将形成劳动关系及形成劳动关系后，双方应当履行的基本权利义务进行的约定和确认，不具备劳动法要求劳动合同必须包括的合同条款。 学生在院校毕业之后可以拿到结业证，结业证书必须要在拿到之后才能与用人单位或者公司签署劳动合同，否则不能签署劳动合同，即时签署了合同在劳动局也是无法进行备案是不被认可的合同，不具备相关的法律效力，需要特别注意。 结语 根据法律规定，有结业证的学生是具备签署劳动合同的资格的。在学生尚未拿到毕业证之前，可以签订就业协议书来约定即将形成的劳动关系及双方基本权利义务。然而，在签署劳动合同之前，必须确保已经拿到结业证书，否则合同将无法被劳动局备案并且不具备法律效力。因此，在与用人单位或公司签署劳动合同之前，务必确保已经获得结业证书，以确保合同的有效性。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十七条 各级人民政府应当把发展职业培训纳入社会经济发展的规划，鼓励和支持有条件的企业、事业组织、社会团体和个人进行各种形式的职业培训。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十八条 用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。 从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第八章 职业培训 第六十六条 国家通过各种途径，采取各种措施，发展职业培训事业，开发劳动者的职业技能，提高劳动者素质，增强劳动者的就业能力和工作能力。 |
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