| 问题 | 公司的劳动合同，有打印也有手写的，是否有效合法？ |
| 释义 | 劳动合同的有效性不受手写或打印方式限制，但双方签字是必要的。劳动合同应包含用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容和地点、工时和休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护等必备条款。双方还可约定试用期、培训、保密、补充保险和福利等事项。 法律分析 劳动合同，手写和打印都是合法有效的。法律并无明确规定必须是手写或打印。不过最后劳动者和用人单位负责人的名字需要双方签字，而不能打印。《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 拓展延伸 劳动合同的形式：打印和手写的合同在法律上是否同等有效？ 根据法律规定，劳动合同的形式并没有明确规定。因此，打印和手写的劳动合同在法律上可以同等有效。无论是打印还是手写的合同，只要双方当事人真实意愿一致，合同内容符合法律要求，都具备法律效力。然而，需要注意的是，手写合同可能存在辨认难、篡改等风险，建议在签订前仔细核对内容并保留副本。此外，根据具体情况，可能还需要考虑相关证据的可信度和法院对不同形式合同的解释。因此，建议在劳动合同签订前咨询专业律师以确保合同的有效性和合法性。 结语 劳动合同的形式并无明确规定，手写和打印的合同都是合法有效的。双方需确保劳动者和用人单位负责人的名字需要亲笔签字，而非打印。除了必备条款外，劳动合同还可约定其他事项。然而，手写合同存在辨认难、篡改等风险，建议签订前核对并保留副本。咨询专业律师可确保合同的有效性和合法性。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第九条 【用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保】用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十七条 【劳动合同部分无效】劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。 |
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