| 问题 | 对员工违规行为的处理种类 |
| 释义 | 法律分析： 违规积分、批评教育、取消行内专业资格、日常处理和行政处分。 法律依据： 《员工违规行为处理规定》 第五条 处理种类包括：违规积分、批评教育、取消行内专业资格、日常处理和行政处分。（一）违规积分：依据违规积分管理规定，由内控合规部门负责；（二）批评教育：包括告诫和通报批评等，由各单位及辖属部门负责；?（三）取消行内专业资格：包括取消经我行组织考试、认证的专业类、销售类、运行类等相关序列岗位专业资格，由资格授予单位（部门）负责；?（四）日常处理：包括核减绩效收入、待岗、责令辞职或引咎辞职、免职（解聘）、降职、解除劳动合同等，由人力资源部门负责；?（五）行政处分：包括警告、记过、记大过、撤职、开除，由监察部门负责。 |
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